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En los últimos años, la sostenibilidad dejado de ser solo un tema reputacional. Hoy es un eje estratégico. Pero esta transición exige algo más que buenas intenciones: requiere datos claros, medibles y accionables. Porque en sostenibilidad, lo importante no es cuánto decimos… sino cuánto podemos demostrar.Desde mi experiencia como consultora ESG, he podido acompañar a empresas de diversos sectores en la definición de sus indicadores de sostenibilidad. Y una cosa queda clara: los compromisos deben venir acompañados de metodologías robustas que los vuelvan reales, no solo inspiradores.Una tendencia que observo con frecuencia es el uso de indicadores que describen actividad, pero no impacto. Por ejemplo, se reporta cuántos árboles se plantaron, pero no cuántas toneladas de CO₂ se compensaron, o se mencionan programas de inclusión, pero sin indicadores que midan su efectividad real.Esto no solo dificulta la gestión interna, sino que deja a la empresa expuesta frente a reguladores, inversores y grupos de interés cada vez más exigentes. Y es aquí donde cobra fuerza una frase que guía mi trabajo diario: “Lo que no se mide, no se gestiona. Y lo que no se gestiona, no se transforma”. Por lo tanto, no se trata solo de tener métricas. Se trata de tener las métricas correctas.¿Cómo se construyen indicadores sólidos? Se debe medir bien para empezar a gestionar de verdad. Un KPI sólido cumple tres requisitos:<ul><li>Trazabilidad: saber de dónde vienen los datos, cómo se recolectan y si son verificables. </li><li>Escalabilidad: que el indicador se pueda aplicar en diferentes contextos o geografías. </li><li>Auditabilidad: que pueda ser revisado por terceros con metodologías claras y responsables definidos.</li></ul>Alinear los indicadores con marcos como los nuevos estándares europeos (ESRS) o Global Reporting Initiative (GRI) no es solo una exigencia normativa, sino es una forma de profesionalizar la sostenibilidad.Personalmente, creo que el verdadero valor de las métricas no está solo en el reporte, sino en lo que permiten transformar. Cambiar la lógica de “actividad” por la de “resultado” no es trivial, especialmente en indicadores sociales. ¿Estamos reduciendo brechas? ¿Mejorando condiciones laborales? ¿Contribuyendo efectivamente al medioambiente? Estas preguntas no se responden con intenciones, sino con datos. Por eso es fundamental invertir tiempo y recursos en diseñar KPIs que reflejen la complejidad —y también la oportunidad— de la sostenibilidad.Las empresas que logran vincular sus KPIs de sostenibilidad con su estrategia de negocio no solo cumplen con regulaciones: toman mejores decisiones. Reducen riesgos. Detectan oportunidades. Y, sobre todo, generan confianza. Por eso, cuando acompaño a una organización a revisar sus indicadores ESG, no me enfoco solo en “qué están midiendo”, sino en para qué lo están haciendo. Porque un KPI sin propósito claro es tan vacío como una promesa sin plan.¿El primer paso? Hacer un diagnóstico honesto. Mirar tus actuales KPIs con lupa. Preguntarte si realmente estás midiendo impacto, o solo actividad. Y, si no es así, empezar a rediseñarlos. Con metodologías claras, con apoyo experto si hace falta, y siempre, siempre, con foco en la mejora continua.Entonces, ¿tus métricas de sostenibilidad son sólidas... o solo aspiracionales? La respuesta puede marcar la diferencia entre un informe ESG más, y una transformación real. Porque medir sostenibilidad no es un fin en sí mismo -es una palanca para gestionar mejor, conectar propósito con resultados y construir un impacto sostenido en el tiempo.

¿Tus métricas de sostenibilidad son sólidas o aspiracionales?

El 30 de marzo se celebra el Día Internacional de Cero Desechos, una iniciativa impulsada por la Asamblea General de Naciones Unidas (resolución A/RES/77/161) con un objetivo claro: reducir al mínimo la generación de residuos y promover modelos de producción y consumo más responsables.Este día no solo invita a la reflexión, sino que plantea una hoja de ruta hacia un cambio sistémico. En este contexto, las empresas desempeñan un papel central, no solo como generadoras de impactos, sino como agentes de transformación con capacidad de innovar, liderar y aportar soluciones concretas.<h3>Cero desechos: más que una meta ambiental, una oportunidad estratégica </h3>El concepto “cero desechos” va más allá del reciclaje. Se trata de repensar todo el ciclo de vida de productos, materiales y servicios, desde el diseño hasta su uso final, con el fin de prevenir la generación de residuos, optimizar recursos y cerrar el ciclo productivo.Integrar este enfoque en la estrategia empresarial no es solo una medida de responsabilidad ambiental. Representa una ventaja competitiva:<ul><li>Mejora la eficiencia de recursos y reduce costes asociados a la gestión de residuos.</li><li>Responde a la creciente demanda de consumidores, inversores y administraciones por prácticas sostenibles.</li><li>Facilita el cumplimiento normativo y la preparación ante nuevas exigencias legislativas.</li><li>Estimula la innovación y la creación de nuevos modelos de negocio basados en la circularidad. </li></ul><h3>Economía circular en acción: qué pueden hacer las empresas </h3>Cada sector tiene sus particularidades, pero todas las organizaciones pueden avanzar hacia una gestión más circular. Algunas de las acciones más efectivas incluyen:<ol><li>Análisis de flujos de materiales: Llevar a cabo un diagnóstico detallado de entradas y salidas de materiales permite identificar los principales puntos críticos donde se generan residuos. Este análisis ayuda a comprender el comportamiento de los recursos dentro de la empresa, detectar ineficiencias y abrir la puerta a estrategias de reducción o valorización.</li><li>Diseño de productos duraderos, reparables y reutilizables: Apostar por materiales de larga vida útil, estructuras modulares, componentes fácilmente sustituibles o estándares de fabricación que faciliten la reparación es clave para alargar el ciclo de vida de los productos y reducir su impacto ambiental.</li><li>Implantación de sistemas de reutilización, retorno o recuperación de materiales: Ya sea mediante logística inversa, acuerdos con proveedores o sistemas internos, las empresas pueden recuperar embalajes, materiales secundarios o incluso productos completos para darles una segunda vida. Esto no solo reduce residuos, sino que puede generar ahorros y nuevas líneas de valor.</li><li>Digitalización de procesos para mejorar la trazabilidad y eficiencia: La tecnología juega un papel fundamental en la circularidad. Herramientas de trazabilidad, gestión de inventarios, mantenimiento predictivo o análisis de datos permiten optimizar procesos, reducir desperdicios y anticiparse a fallos que generen residuos innecesarios. </li><li>Formación interna y sensibilización del equipo: La formación continua en buenas prácticas ambientales, cultura de reducción de residuos y responsabilidad compartida crea un entorno propicio para el cambio y favorece su integración real en el día a día. </li><li>Gestión responsable de proveedores y servicios subcontratados: Aunque una empresa de servicios no tenga una producción física directa, sí tiene influencia sobre la cadena de valor. Implementar criterios de circularidad en las compras (por ejemplo, optar por mobiliario reciclado, catering sin plásticos, proveedores con políticas de residuos cero o servicios de limpieza sostenibles) permite integrar la economía circular en la operativa cotidiana. También es clave evaluar la gestión de residuos de oficinas compartidas o coworkings cuando se utilizan.</li></ol>En este camino, el compromiso con la economía circular también está respaldado por políticas públicas. Desde el Plan de Acción de la UE para una Economía Circular, hasta el Reglamento Europeo de Envases y Residuos de Envases, la Ley de Residuos y Suelos Contaminados en España, o los criterios de finanzas sostenibles bajo la Taxonomía de la UE. Todo apunta a un entorno regulatorio que favorece e impulsa este tipo de transformaciones.<h3>Integrar la circularidad en la estrategia de sostenibilidad </h3>Desde nuestra experiencia como consultora, sabemos que implementar modelos circulares no es un proceso aislado, sino una parte clave de una estrategia global de sostenibilidad. Integrar la economía circular en el reporting de sostenibilidad, alinearse con la normativa o establecer indicadores de circularidad permite a las empresas medir su impacto, establecer metas y comunicar con transparencia sus avances.Por eso, el enfoque hacia cero desechos no debe entenderse como una carga, sino como una oportunidad para repensar el modelo de negocio, fortalecer la resiliencia y crear valor compartido.<h3>Liderar desde la sostenibilidad </h3>El Día Internacional de Cero Desechos nos recuerda que la sostenibilidad no es solo un objetivo ambiental, sino una decisión estratégica y empresarial. Las empresas que adopten un enfoque circular y reduzcan su impacto desde el origen estarán mejor posicionadas para competir en un mercado cada vez más exigente y consciente.Invertir en sostenibilidad es también invertir en eficiencia, innovación y reputación. Y en este escenario, liderar es anticiparse.Si tu empresa está iniciando su camino hacia la economía circular o busca mejorar su gestión de residuos y reportes de sostenibilidad, desde Let's Move the World podemos ayudarte a trazar un plan de acción alineado con las normativas europeas y las mejores prácticas del sector.

Día de Cero Desechos: sostenibilidad y liderazgo empresarial

Una planta solar fotovoltaica en una ladera

El Gobierno de España ha aprobado un Real Decreto que establece la obligación para determinadas organizaciones de calcular, registrar y reducir su huella de carbono. Esta medida, enmarcada dentro del compromiso nacional y europeo frente al cambio climático, marca un punto de inflexión en la regulación climática española.<h2>Contexto</h2>El 18 de marzo de 2025, el Consejo de Ministros aprobó, a propuesta del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico (MITECO), el Real Decreto que da un nuevo impulso a la descarbonización de la economía española. Este establece la creación formal del Registro de Huella de Carbono, Compensación y Proyectos de Absorción de CO₂, otorgando a dicho instrumento carácter obligatorio para determinadas entidades.<h3>¿Qué novedades introduce este Real Decreto?</h3>Hasta ahora, la inscripción en el registro de huella de carbono del MITECO era de carácter voluntario. Desde su creación en 2014, ha permitido registrar más de 14.250 huellas de carbono y promover proyectos que han compensado más de 154.000 toneladas de CO₂. Con este nuevo decreto, el registro pasa a ser obligatorio para ciertas organizaciones, que deberán:<ul><li>Calcular su huella de carbono siguiendo metodologías técnicas homologadas.</li><li>Registrar dicha información anualmente en el sistema habilitado por el MITECO.</li><li>Elaborar y publicar planes de reducción de emisiones con metas concretas.</li></ul>Asimismo, el decreto amplía el alcance del registro para incluir nuevas tipologías de proyectos de absorción (como los relacionados con eventos) y refuerza los criterios técnicos para facilitar su implementación en diferentes sectores.<h3>¿Quiénes están obligados a cumplir con esta normativa?</h3>El Real Decreto establece que las obligaciones de cálculo de huella de carbono y elaboración de planes de reducción aplican al mismo grupo de empresas definido por la Ley 11/2018, de 28 de diciembre, sobre información no financiera y diversidad. En concreto, se refiere a:<ul><li>Empresas que formulen cuentas consolidadas.</li><li>Sociedades de capital que, durante el ejercicio, tengan un número medio de trabajadores superior a 500 y además:<ul><li>Tengan la consideración de entidad de interés público, o</li><li>Cumplan las condiciones para ser consideradas grandes empresas, conforme a los criterios establecidos en la legislación mercantil.</li></ul></li></ul>De esta forma, la normativa se alinea con los marcos ya existentes de reporte de información no financiera, facilitando la integración de los nuevos requerimientos climáticos dentro de los sistemas de gestión y reporte de sostenibilidad corporativa.Asimismo, la obligación también se extiende a todas las instituciones de la Administración General del Estado, reafirmando el compromiso del sector público en la lucha contra el cambio climático y su papel ejemplarizante.<h3>Entrada en vigor y plazos</h3>El Real Decreto entra en vigor tras su publicación en el Boletín Oficial del Estado. No obstante, los plazos específicos para el cumplimiento del cálculo, registro y presentación de planes de reducción se establecerán mediante una orden ministerial posterior, en la que se detallarán fases progresivas para facilitar la adaptación.<figure id="figure-z4n6awyqwim8muauin"><img id="z4n6awyqwim8muauin" src="https://media.gettyimages.com/id/174893390/es/foto/planta-de-energ%C3%ADa-silueta.jpg?b=1&amp;s=2048x2048&amp;w=0&amp;k=20&amp;c=o7XoRSkSZ9Cmh1A3LX4of99gVkQTkFyrfui3Bicyv_I=" alt="Planta de energía silueta" title="Planta de energía silueta" class="object-cover bg-gray-100 rounded-lg md:rounded-xl lg:rounded-2xl" style="aspect-ratio: 16/9; object-position: 50% 100%;" data-corners="default" data-aspect="16:9" data-caption="" data-positionx="50%" data-positiony="100%" data-fullwidth="false" data-mce-src="https://media.gettyimages.com/id/174893390/es/foto/planta-de-energ%C3%ADa-silueta.jpg?b=1&amp;s=2048x2048&amp;w=0&amp;k=20&amp;c=o7XoRSkSZ9Cmh1A3LX4of99gVkQTkFyrfui3Bicyv_I=" data-mce-style="aspect-ratio: 16/9; object-position: 50% 100%;"></figure><h2>¿Cómo deben adaptarse las organizaciones?</h2>Las entidades obligadas deberán emprender un proceso de transformación que abarque:a) Diagnóstico y cálculo de la huella de carbono Incluye la cuantificación de emisiones de GEI en los alcances 1, 2 y 3, usando metodologías reconocidas como ISO 14064 o el GHG Protocol.b) Registro oficial en el MITECO Una vez obtenida la huella, se debe completar su inscripción en el Registro de Huella de Carbono del Ministerio, incluyendo documentación técnica.c) Planes de reducción Estos deben contemplar metas verificables, medidas de reducción, responsables de implementación y mecanismos de seguimiento.d) Integración estratégica Las empresas deberán alinear su modelo de negocio con objetivos climáticos, reforzar capacidades internas y comunicar avances a sus grupos de interés.<h2>Mucho más que cumplimiento normativo: una oportunidad estratégica</h2>Este Real Decreto no solo responde a exigencias legales en materia climática, sino que se presenta como una auténtica palanca para la transformación empresarial. Lejos de ser una carga, la medición y gestión de la huella de carbono constituye una herramienta estratégica para:<ol><li>Reducir costes operativos, al identificar ineficiencias energéticas y oportunidades de optimización. </li><li>Impulsar la innovación en productos, procesos y servicios más sostenibles.</li><li>Acceder a financiación verde y mejorar la calificación ESG frente a inversores y entidades financieras.</li><li>Reforzar la reputación y la confianza de clientes, empleados y otros grupos de interés.</li><li>Alinearse con marcos europeos e internacionales, como el Pacto Verde Europeo o los Objetivos de Desarrollo Sostenible.</li></ol>Como expresó la vicepresidenta Teresa Ribera, “Medir la huella de carbono nos permite reducir las emisiones, mejorar los procesos productivos, ser más eficientes y competitivos, impulsar la innovación y ser menos dependientes de los combustibles fósiles”.En definitiva, este nuevo marco regulatorio posiciona a España como referente en la acción climática, y exige a las organizaciones un paso decidido hacia la sostenibilidad. Las empresas que se anticipen y actúen con visión no solo asegurarán el cumplimiento normativo, sino que consolidarán una ventaja competitiva en la transición hacia una economía baja en carbono.

España da un paso firme hacia la descarbonización: Nuevo Real Decreto obliga a empresas y administración a medir y reducir su huella de carbono

En el contexto actual, donde la sostenibilidad y la transparencia son cada vez más exigidas por reguladores, inversores y consumidores, realizar un Análisis de Doble Materialidad (ADM) no es solo una cuestión de cumplimiento normativo, sino también una estrategia clave para mejorar la competitividad y la resiliencia de las empresas.Ante la incertidumbre regulatoria y de mercado actual, lo más importante es avanzar con los trabajos que serán esenciales en los próximos años, y el ADM es uno de ellos. A continuación, explicamos las ventajas de implementar este análisis y cómo desde LMTW podemos guiar a tu empresa en este proceso.<figure id="figure-abttapr4ppm85yzpu3"><img id="abttapr4ppm85yzpu3" src="https://media.gettyimages.com/id/1519080457/photo/sustainability-related-words-written-wood-blocks-sitting-on-wood-surface-in-front-a-defocused.jpg?b=1&amp;s=2048x2048&amp;w=0&amp;k=20&amp;c=m6GgcW4HWxxgZa_WG6CspopUxbQ2MXmg3eEW0ipPZME=" alt="Sustainability Related Words Written Wood Blocks Sitting on Wood Surface in Front a Defocused Background" title="Sustainability Related Words Written Wood Blocks Sitting on Wood Surface in Front a Defocused Background" class="object-cover bg-gray-100 rounded-lg md:rounded-xl lg:rounded-2xl" style="aspect-ratio: 16/9; object-position: undefined undefined;" data-corners="default" data-aspect="16:9" data-caption="" data-positionx="undefined" data-positiony="undefined" data-fullwidth="false" data-mce-src="https://media.gettyimages.com/id/1519080457/photo/sustainability-related-words-written-wood-blocks-sitting-on-wood-surface-in-front-a-defocused.jpg?b=1&amp;s=2048x2048&amp;w=0&amp;k=20&amp;c=m6GgcW4HWxxgZa_WG6CspopUxbQ2MXmg3eEW0ipPZME=" data-mce-style="aspect-ratio: 16/9; object-position: undefined undefined;"></figure><h3>1. Mejora en la toma de decisiones</h3>Al evaluar los impactos financieros, sociales y ambientales, una empresa obtiene una visión más clara y estratégica para tomar decisiones fundamentadas en datos sólidos recopilados a lo largo del proceso de ADM. A través del diálogo con sus distintos grupos de interés, se puede comprender mejor sus expectativas y necesidades, integrándolas en la planificación y gestión. Este enfoque informado no solo permite minimizar riesgos y capitalizar oportunidades emergentes, sino que también optimiza la asignación de recursos, facilita la anticipación de impactos en el desempeño y fortalece la estabilidad financiera. Como resultado, la empresa mejora su rentabilidad y refuerza su sostenibilidad a largo plazo.<h3>2. Genera confianza y credibilidad</h3>En el entorno empresarial actual, la transparencia es un pilar fundamental para construir relaciones sólidas y duraderas con los stakeholders. Implementar un ADM permite a las empresas demostrar un compromiso genuino con sus grupos de interés, reforzando la importancia de una comunicación abierta y basada en la confianza.Cuando clientes, empleados, proveedores e inversores perciben que sus expectativas y preocupaciones son tomadas en cuenta, se fortalece su lealtad y confianza hacia la empresa. A través del ADM, las organizaciones pueden identificar y evaluar los impactos, riesgos y oportunidades de los temas de sostenibilidad más relevantes desde la perspectiva de sus stakeholders. Este proceso no solo ayuda a las empresas a comprender mejor su entorno y sus responsabilidades, sino que también les permite comunicar de manera clara y transparente sus impactos y estrategias de actuación hacia ellos. Como resultado, se fortalece la reputación corporativa y se genera mayor credibilidad ante inversores, clientes, empleados y otros actores clave. Esta confianza puede traducirse en una ventaja competitiva tangible, impulsando la preferencia por los productos y servicios de la empresa y consolidando su posicionamiento en el mercado.<figure id="figure-r4nfffltnsm85z6v37" class=""><img id="r4nfffltnsm85z6v37" src="https://media.gettyimages.com/id/1889510378/es/foto/redes-sociales-mejoradas-por-ia.jpg?b=1&amp;s=2048x2048&amp;w=0&amp;k=20&amp;c=k3mWfAkfEG5cY4GnQPgZ9kh34sYVCWSqj5zkzvqcIsA=" alt="Redes sociales mejoradas por IA" title="Redes sociales mejoradas por IA" class="object-cover bg-gray-100 rounded-lg md:rounded-xl lg:rounded-2xl" style="aspect-ratio: 16/9; object-position: center center;" data-corners="default" data-aspect="16:9" data-caption="" data-positionx="undefined" data-positiony="undefined" data-fullwidth="false" data-mce-src="https://media.gettyimages.com/id/1889510378/es/foto/redes-sociales-mejoradas-por-ia.jpg?b=1&amp;s=2048x2048&amp;w=0&amp;k=20&amp;c=k3mWfAkfEG5cY4GnQPgZ9kh34sYVCWSqj5zkzvqcIsA=" data-mce-style="aspect-ratio: 16/9; object-position: center center;"></figure><h3>3. Adaptación a los cambios en el entorno</h3>En un mundo donde los cambios sociales, ambientales y económicos son cada vez más rápidos e impredecibles, la capacidad de adaptación se ha convertido en un factor clave para la resiliencia empresarial. A través del ADM, las empresas obtienen información estratégica tanto financiera como de impacto, lo que les permite identificar tendencias emergentes en sostenibilidad y anticipar riesgos y oportunidades antes de que afecten significativamente su negocio. Esto reduce su exposición a cambios regulatorios inesperados y les permite responder de manera ágil y proactiva a las nuevas exigencias del entorno. En un mercado altamente competitivo y en constante evolución, aquellas empresas que integran estos factores en su estrategia corporativa obtienen una ventaja competitiva al posicionarse como líderes en sostenibilidad y gestión empresarial responsable.<h3>4. Definición de la estrategia empresarial</h3>Uno de los principales beneficios del ADM es que proporciona una visión más detallada e integral de los factores de sostenibilidad que influyen en el desempeño financiero de la empresa y de cómo sus actividades impactan en el entorno.&nbsp;Alinear la estrategia corporativa con los intereses de los stakeholders implica incorporar sus perspectivas sobre el impacto social y ambiental, lo que facilita la implementación de prácticas empresariales más sostenibles. Este enfoque no solo fortalece la resiliencia y competitividad de la empresa, sino que también contribuye a un desarrollo más equilibrado y responsable, creando una base sólida para una estrategia de éxito a largo plazo.<h3>5. Atracción de inversores y socios comprometidos con la sostenibilidad </h3>Las empresas que desarrollan su ADM gestionan de manera más efectiva los riesgos y oportunidades ESG inherentes a su negocio, lo que les permite atraer a inversores, socios comerciales y clientes que valoran la sostenibilidad. En un mercado donde los criterios ESG son cada vez más determinantes en la toma de decisiones financieras, los inversores buscan empresas que no solo sean rentables, sino que también estén comprometidas con prácticas responsables y sostenibles.Este enfoque estratégico posiciona a las empresas como referentes en su sector, aumentando su atractivo para la inversión y facilitando el acceso a capital y oportunidades de crecimiento a largo plazo.<figure id="figure-bgywgih2nm85zfyhe"><img id="bgywgih2nm85zfyhe" src="https://media.gettyimages.com/id/939943888/es/foto/concepto-de-plan-de-gesti%C3%B3n-de-riesgo.jpg?b=1&amp;s=2048x2048&amp;w=0&amp;k=20&amp;c=-pe7ZqkIpX3QXawTCv5jyIMfs5JUIpyOTNSAvtOV2FA=" alt="CONCEPTO DE PLAN DE GESTIÓN DE RIESGO" title="CONCEPTO DE PLAN DE GESTIÓN DE RIESGO" class="object-cover bg-gray-100 rounded-lg md:rounded-xl lg:rounded-2xl" style="aspect-ratio: 16/9; object-position: center center;" data-corners="default" data-aspect="16:9" data-caption="" data-positionx="undefined" data-positiony="undefined" data-fullwidth="false" data-mce-src="https://media.gettyimages.com/id/939943888/es/foto/concepto-de-plan-de-gesti%C3%B3n-de-riesgo.jpg?b=1&amp;s=2048x2048&amp;w=0&amp;k=20&amp;c=-pe7ZqkIpX3QXawTCv5jyIMfs5JUIpyOTNSAvtOV2FA=" data-mce-style="aspect-ratio: 16/9; object-position: center center;"></figure><h3>6. Gestión eficaz de los riesgos ESG </h3>La integración de los riesgos ESG en la gestión empresarial es fundamental para la estabilidad y sostenibilidad de cualquier organización. Una gestión eficaz de estos riesgos implica identificarlos, evaluarlos y mitigarlos mediante estrategias sólidas y alineadas con las mejores prácticas corporativas.El ADM permite a las empresas identificar amenazas relacionadas con su impacto en el medio ambiente, la sociedad y la gobernanza, como el cambio climático, las condiciones laborales o la ética empresarial. Para ello, se deben emplear datos sólidos y metodologías rigurosas que permitan analizar estos riesgos de manera objetiva.Mitigar estos riesgos requiere una planificación estratégica que prevenga o reduzca impactos potenciales en áreas clave. Asimismo, es esencial realizar un seguimiento continuo de las necesidades de los grupos de interés y de los planes de acción implementados para alcanzar los objetivos ESG establecidos. Al integrar estos factores en el marco de gestión de riesgos corporativos, las empresas adoptan un enfoque más robusto y proactivo, asegurando su resiliencia y sostenibilidad a corto, mediano y largo plazo.<h2>Desde LMTW, te ayudamos a dar este paso esencial</h2>En un entorno empresarial cada vez más regulado y exigente, posponer el Análisis de Doble Materialidad solo aumenta los riesgos e incertidumbres. En LMTW, te acompañamos en todo el proceso, asegurando que tu empresa esté preparada para los desafíos actuales y futuros, alineando su estrategia con las mejores prácticas de sostenibilidad y fortaleciendo su competitividad.

Análisis de Doble Materialidad: un paso clave para la competitividad y la sostenibilidad empresarial más allá del cumplimiento normativo

El cambio climático ha pasado de ser una preocupación ambiental a convertirse en un factor estratégico clave para las empresas. No se trata solo de reducir emisiones o cumplir con regulaciones, sino de entender cómo este fenómeno impacta los modelos de negocio y qué oportunidades emergen en la transición hacia una economía baja en carbono.Hoy, la presión no solo proviene de los gobiernos, sino también de inversores, clientes y empleados/as que demandan mayor compromiso con la sostenibilidad. Es por eso que las empresas que incorporan planes de transición climática en su estrategia corporativa no solo mitigan riesgos, sino que logran ventajas competitivas significativas.<h3>Ventajas de la transición climática en la estrategia del negocio</h3>Las organizaciones que integran criterios climáticos en su estrategia pueden fortalecer su posicionamiento y adaptarse mejor a un contexto cambiante. Más allá de las obligaciones normativas, hay razones claras para que la transición climática se convierta en un eje central en la toma de decisiones empresariales.<ol><li>Diferenciación y posicionamiento en el mercado Los consumidores han cambiado. Cada vez más personas priorizan productos y servicios de empresas comprometidas con la sostenibilidad. Una estrategia climática bien definida no solo reduce la huella ambiental, sino que también fortalece la marca y la lealtad del cliente. </li><li>Reducción de costos operativos Optimizar procesos y adoptar soluciones más eficientes desde el punto de vista energético puede generar importantes ahorros. Medidas como la digitalización, la economía circular y el uso de energías renovables permiten a las empresas mejorar su rentabilidad al tiempo que reducen su impacto ambiental. </li><li>Acceso a financiación y atracción de inversión Los inversores están priorizando compañías que gestionen adecuadamente los riesgos climáticos. Contar con un plan de transición climática bien estructurado facilita el acceso a financiación verde y mejora la relación con los mercados financieros. </li><li>Mitigación de riesgos en la cadena de suministro Las interrupciones en la cadena de suministro debido a fenómenos climáticos extremos son cada vez más frecuentes. Empresas que integran criterios de sostenibilidad en la selección de proveedores y optimización de procesos logísticos pueden reducir su vulnerabilidad y garantizar continuidad operativa. </li><li>Atracción y retención de talento Los empleados buscan trabajar en organizaciones con propósito. Empresas con compromisos sólidos en sostenibilidad generan mayor sentido de pertenencia y atraen talento que valora la responsabilidad corporativa en materia climática.</li></ol><h3>Cómo estructurar un plan de transición climática efectivo</h3>Para que la sostenibilidad deje de ser un discurso y se convierta en una estrategia de negocio real, es clave contar con un plan de transición climática bien definido. Un plan efectivo debe considerar los siguientes elementos clave:<ul><li>Definir metas claras y medibles:<ul><li>Establecer objetivos de reducción de emisiones alineados con estándares internacionales.</li><li>Priorizar acciones con impacto directo en la reducción de huella de carbono.</li></ul></li></ul><ul><li>Integrar la transición climática en el modelo de negocio<ul><li>Identificar oportunidades en innovación sostenible. </li><li>Desarrollar nuevos productos y servicios que respondan a la creciente demanda de soluciones sostenibles.</li></ul></li></ul><ul><li>Gestionar riesgos y oportunidades<ul><li>Evaluar la vulnerabilidad del negocio frente a impactos climáticos y cambios de mercado.</li><li>Diseñar estrategias de mitigación y adaptación que permitan una mayor resiliencia empresarial.</li></ul></li></ul><ul><li>Movilizar recursos financieros<ul><li>Explorar financiación verde y acceso a fondos de inversión sostenibles.</li><li>Asignar presupuestos específicos para innovación y eficiencia energética.</li></ul></li></ul><ul><li>Monitorear avances y comunicar resultados<ul><li>Establecer métricas de desempeño y realizar seguimiento continuo.</li><li>Comunicar avances de manera transparente a clientes, inversores y empleados.</li></ul></li></ul>El cambio climático no es solo un desafío, sino una oportunidad para transformar el modelo de negocio y fortalecer la competitividad empresarial. Las empresas que adoptan una visión estratégica en su transición climática estarán mejor posicionadas para enfrentar un entorno cada vez más exigente, acceder a nuevos mercados y construir relaciones de confianza con sus grupos de interés.Más allá de la incertidumbre regulatoria, la sostenibilidad es una apuesta de futuro. Integrarla en la estrategia empresarial ya no es una opción, sino un imperativo para garantizar la viabilidad y el crecimiento en el nuevo contexto global.

Más allá de los objetivos: cómo convertir el reto climático en oportunidades de negocio

El Día Internacional de la Mujer, celebrado cada 8 de marzo, es un momento crucial para reflexionar sobre el papel de las empresas en la promoción de la equidad de género. A medida que la sostenibilidad y la responsabilidad corporativa se consolidan como pilares estratégicos, garantizar la igualdad de oportunidades para las mujeres en el ámbito laboral no solo es una cuestión de justicia social, sino también un factor clave de competitividad y desarrollo sostenible.<h3>La equidad de género en el contexto empresarial actual </h3>A pesar de los avances en políticas de diversidad e inclusión, las mujeres siguen enfrentando barreras significativas en el mercado laboral. Según ONU Mujeres (2024):<ul><li>La brecha salarial de género persiste en un 20% a nivel mundial, lo que significa que, en promedio, las mujeres ganan menos que los hombres por el mismo trabajo.</li><li>Solo el 32% de los puestos de liderazgo están ocupados por mujeres, reflejando una clara desigualdad en la toma de decisiones estratégicas.</li><li>En sectores como tecnología y energía, la representación femenina no supera el 30%, limitando su acceso a las oportunidades de mayor crecimiento económico.</li><li>Las mujeres dedican un 76% más de tiempo que los hombres a trabajos no remunerados, como el cuidado de personas dependientes y tareas domésticas, lo que impacta su desarrollo profesional (OCDE, 2023). </li></ul>Además, diversos estudios han demostrado que la equidad de género no solo es un imperativo ético, sino que tiene un impacto directo en la eficiencia y rentabilidad empresarial. Un informe de McKinsey (2023) señala que las empresas con mayor diversidad de género en sus equipos directivos tienen un 25% más de probabilidades de obtener mejores resultados financieros.<h3>¿Cómo pueden las empresas promover la equidad de género?</h3>La Directiva de Información sobre Sostenibilidad Corporativa (CSRD) y las Normas Europeas de Información sobre Sostenibilidad (ESRS) han introducido nuevos requisitos para que las empresas divulguen información detallada sobre sus políticas de diversidad e inclusión. En este contexto, las organizaciones deben adoptar medidas concretas que impulsen la equidad de género dentro de su estructura.1. Aplicación de políticas de igualdad salarial Uno de los compromisos más urgentes es la reducción de la brecha salarial. Para ello, las empresas deben:<ul><li>Realizar auditorías salariales periódicas.</li><li>Garantizar transparencia en la fijación de sueldos y promociones.</li><li>Implementar medidas correctivas en caso de desigualdades. </li></ul>En España, la Ley de Igualdad Retributiva obliga a las empresas a garantizar la igualdad salarial, por lo que estas acciones no solo responden a un compromiso social, sino también a una exigencia legal.2. Fomento del liderazgo femenino y promoción interna Las mujeres siguen estando subrepresentadas en los niveles más altos de decisión. Para revertir esta situación, las empresas pueden:<ul><li>Implementar programas de mentoría y desarrollo de liderazgo.</li><li>Establecer metas de diversidad en cargos directivos.</li><li>Fomentar procesos de selección y promoción libres de sesgos de género. </li></ul>Un estudio del World Economic Forum (2024) revela que las empresas con mayor presencia femenina en sus consejos de administración tienen mejores resultados en innovación y sostenibilidad.3. Conciliación laboral y corresponsabilidad El acceso a oportunidades profesionales está condicionado por la posibilidad de conciliar vida laboral y personal. Las empresas pueden promover la igualdad de oportunidades mediante:<ul><li>Políticas de flexibilidad laboral y teletrabajo.</li><li>Licencias parentales equitativas para hombres y mujeres. </li><li>Programas de apoyo al cuidado de personas dependientes. </li></ul>Según un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las políticas de conciliación no solo benefician a las mujeres, sino que incrementan la productividad y reducen la rotación de talento en las empresas.4. Cultura organizacional basada en la inclusión y la diversidad La equidad de género no puede reducirse a una serie de medidas aisladas. Es fundamental construir una cultura empresarial que valore la diversidad y garantice un entorno de trabajo seguro e inclusivo. Para ello, es clave:<ul><li>Implementar protocolos contra el acoso y la discriminación.</li><li>Fomentar programas de formación en diversidad e inclusión.</li><li>Asegurar una representación equitativa de mujeres en todas las áreas de la empresa. </li></ul>5. Inversión en educación y formación en sectores estratégicos En campos como ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM), las mujeres siguen estando subrepresentadas. Para reducir esta brecha, las empresas pueden:<ul><li>Apoyar programas de formación y becas para mujeres en sectores estratégicos.</li><li>Colaborar con instituciones educativas para promover vocaciones STEM en niñas y jóvenes.</li><li>Garantizar igualdad de acceso a programas de capacitación interna. </li></ul><h3>Un compromiso que va más allá del 8 de marzo </h3>El Día Internacional de la Mujer es un recordatorio de que la equidad de género sigue siendo un desafío global. Sin embargo, la verdadera transformación ocurre cuando las empresas asumen un compromiso continuo y estructural para garantizar la igualdad de oportunidades.En un contexto en el que la sostenibilidad y la gobernanza corporativa responsable son cada vez más exigidas por inversores, clientes y reguladores, apostar por la equidad de género no solo es una decisión ética, sino una estrategia empresarial clave para el crecimiento y la competitividad.La igualdad no es solo un objetivo social, sino un pilar fundamental para la sostenibilidad empresarial.

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