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El VSME (Voluntary Sustainability Reporting Standard for Micro and Small Enterprises) es una herramienta desarrollada por EFRAG bajo mandato de la Comisión Europea. Está diseñada para que microempresas y pymes puedan reportar de forma sencilla sus esfuerzos en sostenibilidad.

No. Es un estándar voluntario, pero cada vez más valorado por clientes, grandes empresas e inversores que buscan proveedores responsables. Es una oportunidad de anticiparse al futuro regulatorio.

El estándar VSME está diseñado para ser accesible y flexible, por lo que no impone requisitos obligatorios como los que sí aplican a los grandes emisores bajo la CSRD. Sin embargo, para implementar un reporting voluntario VSME, se recomienda cumplir con ciertos criterios básicos que facilitan la elaboración del informe y su utilidad estratégica.

Requisitos recomendados para aplicar el VSME:

1. No estar obligada por la CSRD
Tener un enfoque proactivo hacia la sostenibilidad

2. Compromiso de la dirección. Voluntad de la gerencia para evaluar e informar sobre impactos ESG (ambientales, sociales y de gobernanza)

3. Disponibilidad de información básico. Datos internos mínimos sobre energía, residuos, empleados, prácticas éticas, etc., (no se requiere exhaustividad ni auditoría previa)

4. Enfoque de mejora continua. Disposición a identificar áreas de mejora y establecer metas sencillas

5. Interés en comunicar el desempeño ESG. Querer compartir el compromiso con clientes, financiadores, administraciones o comunidad
 
Importante: El VSME no requiere verificación externa ni formatos complejos, pero sí debe seguir las directrices del modelo propuesto por EFRAG, incluyendo estructura narrativa e indicadores básicos.

1. Información general
Nombre de la empresa, sector y ubicación
Tamaño y número de empleados
Declaración de compromiso con la sostenibilidad

2. Impacto ambiental
Consumo energético (luz, combustible)
Uso de agua y gestión de residuos
Emisiones estimadas (si las conoces)
Prácticas sostenibles (ecoeficiencia, reciclaje, transporte)

3. Impacto social
Condiciones laborales y derechos humanos
Igualdad de oportunidades y diversidad
Formación y desarrollo del personal
Relación con la comunidad local o grupos vulnerables

4. Gobernanza y ética
Principios de conducta empresarial responsable
Medidas contra la corrupción o conflictos de interés
Políticas de transparencia o participación

5. Objetivos y mejoras
Metas futuras en sostenibilidad (aunque sean pequeñas)
Acciones en curso o previstas (como reducir residuos, mejorar condiciones laborales)
Resultados esperados o ya alcanzados

6. Firma y validación
Declaración del representante legal de que la información es veraz
Fecha y periodo de referencia
 

Debes realizarlo con un equipo de expertos porque cuanto más clara y coherente sea la información, mayor será su valor estratégico para tu marca y tus relaciones comerciales.